קרן פנסיה היא החיסכון הפנסיוני הנפוץ ביותר בישראל.
קרן פנסיה, בסופו של דבר, היא מכשיר לחיסכון פנסיוני שנועד לתת פתרונות לשלושה מצבים: אובדן כושר עבודה, ביטוח שארים ופנסיית הזקנה.
קרן הפנסיה היא תחליף לשכר, הקרן תשלם לנו משכורת (קצבה חודשית) במקרה של:
אובדן כושר עבודה- תשלם משכורת בשיעור של 75% מהשכר המבוטח.
במקרה של מוות- תשלם לשאירים עד 100% מהשכר המבוטח.
זקנה- החל מגיל 60 קיימת אפשרות לקבל קצבה חודשית.
עלויות הביטוח בקרן הפנסיה זולות משמעותית מביטוח שנרכש מחברות הביטוח, הסיבה לכך נובעת מכך שבעלות הביטוח שגובה קרן הפנסיה לא טמון מרכיב של רווח או סיכון בעבור חברת הביטוח, ולכן העלות היא בסיסית.
מכאן אנו מבינים שקרן הפנסיה פועלת בערבות הדדית, הכוונה היא שבקרן הפנסיה עמיתי הקרן משלמים את עלות התביעות ולא החברה המנהלת של קרן הפנסיה. כל חודש עמיתי הקרן משלמים עלויות ביטוח בהתאם לגובה הכיסוי שקיים להם, בהתאם לגילם, לשכר המבוטח שיש להם בקרן ובהתאם לצבירה אותה צברו עד כה.
ביוני 2018 התפרסמו קווים מנחים ליצירת תקנון קרן אחיד לכל העמיתים בקרן הפנסיה שלא מאפשר להפלות בין עובדים של מעסיק כזה או אחר. הזכויות בקרן הן אותן הזכויות לעובדי מפעל, עובדי הייטק ועובדי קבלן.
קיים מנגנון ייחודי בקרן הפנסיה, בניגוד למוצרים פנסיונים אחרים קרנות הפנסיה מקבלות הבטחת תשואה ממשרד האוצר.
הסיבה היא שהאוצר רוצה לעודד אותנו לרכוש קרן פנסיה (ניתן לראות זאת גם דרך רפורמות להוזלת דמי הניהול והגדלת היציבות בקרנות).
